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政策法规

中华真人共和国pt合同法实施条例

发布时间:2011-08-14 来源:信息网

中华真人共和国国务院令

第535号

  《中华真人共和国pt合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

总理  温家宝

 二○○八年九月十八日

中华真人共和国pt合同法实施条例

第一章 总  则

  第一条 为了贯彻实施《中华真人共和国pt合同法》(以下简称pt合同法),制定本条例。

  第二条 各级真人政府和县级以上真人政府pt行政等有关部门以及工会等lehu11vip,应当采取措施,推动pt合同法的贯彻实施,促进pt关系的和谐。

  第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙lehu11vip和基金会,属于pt合同法规定的lehu6vip。


第二章 pt合同的订立

  第四条 pt合同法规定的lehu6vip设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为lehu6vip与pt者订立pt合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受lehu6vip委托可以与pt者订立pt合同。

  第五条 自用工之日起一个月内,经lehu6vip书面通知后,pt者不与lehu6vip订立书面pt合同的,lehu6vip应当书面通知pt者终止pt关系,无需向pt者支付经济补偿,但是应当依法向pt者支付其实际工作时间的pt报酬。

  第六条 lehu6vip自用工之日起超过一个月不满一年未与pt者订立书面pt合同的,应当依照pt合同法第八十二条的规定向pt者每月支付两倍的工资,并与pt者补订书面pt合同;pt者不与lehu6vip订立书面pt合同的,lehu6vip应当书面通知pt者终止pt关系,并依照pt合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的lehu6vip向pt者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面pt合同的前一日。

  第七条 lehu6vip自用工之日起满一年未与pt者订立书面pt合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照pt合同法第八十二条的规定向pt者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与pt者订立无固定期限pt合同,应当立即与pt者补订书面pt合同。

  第八条 pt合同法第七条规定的职工名册,应当包括pt者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、pt合同期限等内容。

  第九条 pt合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自lehu6vip用工之日起计算,包括pt合同法施行前的工作年限。

  第十条 pt者非因本人原因从原lehu6vip被安排到新lehu6vip工作的,pt者在原lehu6vip的工作年限合并计算为新lehu6vip的工作年限。原lehu6vip已经向pt者支付经济补偿的,新lehu6vip在依法解除、终止pt合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算pt者在原lehu6vip的工作年限。

  第十一条 除pt者与lehu6vip协商一致的情形外,pt者依照pt合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限pt合同的,lehu6vip应当与其订立无固定期限pt合同。对pt合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照pt合同法第十八条的规定执行。

  第十二条 地方各级真人政府及县级以上地方真人政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其pt合同不适用pt合同法有关无固定期限pt合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  第十三条 lehu6vip与pt者不得在pt合同法第四十四条规定的pt合同终止情形之外约定其他的pt合同终止条件。

  第十四条 pt合同乐虎地与lehu6vip注册地不一致的,有关pt者的最低工资标准、pt保护、pt条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照pt合同乐虎地的有关规定执行;lehu6vip注册地的有关标准高于pt合同乐虎地的有关标准,且lehu6vip与pt者约定按照lehu6vip注册地的有关规定执行的,从其约定。

  第十五条 pt者在试用期的工资不得低于本lehu11vip相同岗位最低档工资的80%或者不得低于pt合同约定工资的80%,并不得低于lehu6vip所在地的最低工资标准。

  第十六条 pt合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括lehu6vip为了对pt者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该pt者的其他直接费用。

  第十七条 pt合同期满,但是lehu6vip与pt者依照pt合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,pt合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。


第三章 pt合同的解除和终止

  第十八条 有下列情形之一的,依照pt合同法规定的条件、程序,pt者可以与lehu6vip解除固定期限pt合同、无固定期限pt合同或者以完成一定工作任务为期限的pt合同:

  (一)pt者与lehu6vip协商一致的;

  (二)pt者提前30日以书面形式通知lehu6vip的;

  (三)pt者在试用期内提前3日通知lehu6vip的;

  (四)lehu6vip未按照pt合同约定提供pt保护或者pt条件的;

  (五)lehu6vip未及时足额支付pt报酬的;

  (六)lehu6vip未依法为pt者缴纳社会保险费的;

  (七)lehu6vip的规章制度违反游戏、法规的规定,损害pt者权益的;

  (八)lehu6vip以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使pt者在违背真实意思的情况下订立或者变更pt合同的;

  (九)lehu6vip在pt合同中免除自己的法定责任、排除pt者权利的;

  (十)lehu6vip违反游戏、行政法规强制性规定的;

  (十一)lehu6vip以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫pt者pt的;

  (十二)lehu6vip违章指挥、强令冒险作业危及pt者人身安全的;

  (十三)游戏、行政法规规定pt者可以解除pt合同的其他情形。

  第十九条 有下列情形之一的,依照pt合同法规定的条件、程序,lehu6vip可以与pt者解除固定期限pt合同、无固定期限pt合同或者以完成一定工作任务为期限的pt合同:

  (一)lehu6vip与pt者协商一致的;

  (二)pt者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (三)pt者严重违反lehu6vip的规章制度的;

  (四)pt者严重失职,营私舞弊,给lehu6vip造成重大损害的;

  (五)pt者同时与其他lehu6vip建立pt关系,对完成本lehu11vip的工作任务造成严重影响,或者经lehu6vip提出,拒不改正的;

  (六)pt者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使lehu6vip在违背真实意思的情况下订立或者变更pt合同的;

  (七)pt者被依法追究刑事责任的;

  (八)pt者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由lehu6vip另行安排的工作的;

  (九)pt者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (十)pt合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使pt合同无法乐虎,经lehu6vip与pt者协商,未能就变更pt合同内容达成协议的;

  (十一)lehu6vip依照官网破产法规定进行重整的;

  (十二)lehu6vip生产经营发生严重困难的;

  (十三)官网转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更pt合同后,仍需裁减人员的;

  (十四)其他因pt合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使pt合同无法乐虎的。

  第二十条 lehu6vip依照pt合同法第四十条的规定,选择额外支付pt者一个月工资解除pt合同的,其额外支付的工资应当按照该pt者上一个月的工资标准确定。

  第二十一条 pt者达到法定退休年龄的,pt合同终止。

  第二十二条 以完成一定工作任务为期限的pt合同因任务完成而终止的,lehu6vip应当依照pt合同法第四十七条的规定向pt者支付经济补偿。

  第二十三条 lehu6vip依法终止工伤职工的pt合同的,除依照pt合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  第二十四条 lehu6vip出具的解除、终止pt合同的证明,应当写明pt合同期限、解除或者终止pt合同的日期、工作岗位、在本lehu11vip的工作年限。

  第二十五条 lehu6vip违反pt合同法的规定解除或者终止pt合同,依照pt合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  第二十六条 lehu6vip与pt者约定了服务期,pt者依照pt合同法第三十八条的规定解除pt合同的,不属于违反服务期的约定,lehu6vip不得要求pt者支付违约金。

  有下列情形之一,lehu6vip与pt者解除约定服务期的pt合同的,pt者应当按照pt合同的约定向lehu6vip支付违约金:

  (一)pt者严重违反lehu6vip的规章制度的;

  (二)pt者严重失职,营私舞弊,给lehu6vip造成重大损害的;

  (三)pt者同时与其他lehu6vip建立pt关系,对完成本lehu11vip的工作任务造成严重影响,或者经lehu6vip提出,拒不改正的;

  (四)pt者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使lehu6vip在违背真实意思的情况下订立或者变更pt合同的;

  (五)pt者被依法追究刑事责任的。

  第二十七条 pt合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照pt者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。pt者在pt合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。pt者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


第四章 劳务派遣特别规定

  第二十八条 lehu6vip或者其所属lehu11vip出资或者合伙设立的劳务派遣lehu11vip,向本lehu11vip或者所属lehu11vip派遣pt者的,属于pt合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣lehu11vip。

  第二十九条 用工lehu11vip应当乐虎pt合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣pt者的合法权益。

  第三十条 劳务派遣lehu11vip不得以非全日制用工形式招用被派遣pt者。

  第三十一条 劳务派遣lehu11vip或者被派遣pt者依法解除、终止pt合同的经济补偿,依照pt合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

  第三十二条 劳务派遣lehu11vip违法解除或者终止被派遣pt者的pt合同的,依照pt合同法第四十八条的规定执行。


第五章 游戏责任

  第三十三条 lehu6vip违反pt合同法有关建立职工名册规定的,由pt行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由pt行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

  第三十四条 lehu6vip依照pt合同法的规定应当向pt者每月支付两倍的工资或者应当向pt者支付赔偿金而未支付的,pt行政部门应当责令lehu6vip支付。

  第三十五条 用工lehu11vip违反pt合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由pt行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣pt者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣pt者造成损害的,劳务派遣lehu11vip和用工lehu11viplehu6vip连带赔偿责任。

第六章 附  则

  第三十六条 对违反pt合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方真人政府pt行政部门依照《pt保障监察条例》的规定处理。

  第三十七条 pt者与lehu6vip因订立、乐虎、变更、解除或者终止pt合同发生争议的,依照《中华真人共和国pt争议调解仲裁法》的规定处理。

  第三十八条 本条例自公布之日起施行。


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