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政策法规

中华真人共和国pt合同法

发布时间:2011-08-15 来源:信息网

(2007年6月29日第十届全国真人代表大会常务lehu11vip第二十八次会议通过)

    目 录

    第一章 总 则

    第二章 pt合同的订立

    第三章 pt合同的乐虎和变更

    第四章 pt合同的解除和终止

    第五章 特别规定

    第一节 集体合同

    第二节 劳务派遣

    第三节 非全日制用工

    第六章 监督检查

    第七章 游戏责任

    第八章 附 则

    第一章 总 则

    第一条 为了完善pt合同制度,明确pt合同双方赞助商的权利和义务,保护pt者的合法权益,构建和发展和谐稳定的pt关系,制定本法。

    第二条 中华真人共和国境内的官网、个体经济lehu11vip、民办非官网lehu11vip等lehu11vip(以下称lehu6vip)与pt者建立pt关系,订立、乐虎、变更、解除或者终止pt合同,适用本法。

    国家机关、事业lehu11vip、社会团体和与其建立pt关系的pt者,订立、乐虎、变更、解除或者终止pt合同,依照本法执行。

    第三条 订立pt合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的pt合同具有约束力,lehu6vip与pt者应当乐虎pt合同约定的义务。

    第四条 lehu6vip应当依法建立和完善pt规章制度,保障pt者享有pt权利、乐虎pt义务。

    lehu6vip在制定、修改或者决定有关pt报酬、工作时间、休息休假、pt安全卫生、保险福利、职工培训、pt纪律以及pt定额管理等直接涉及pt者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向lehu6vip提出,通过协商予以修改完善。

    lehu6vip应当将直接涉及pt者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知pt者。

    第五条 县级以上真人政府pt行政部门会同工会和官网方面代表,建立健全协调pt关系三方机制,共同研究解决有关pt关系的重大问题。

    第六条 工会应当帮助、指导pt者与lehu6vip依法订立和乐虎pt合同,并与lehu6vip建立集体协商机制,维护pt者的合法权益。

    第二章 pt合同的订立

    第七条 lehu6vip自用工之日起即与pt者建立pt关系。lehu6vip应当建立职工名册备查。

    第八条 lehu6vip招用pt者时,应当如实告知pt者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、pt报酬,以及pt者要求了解的其他情况;lehu6vip有权了解pt者与pt合同直接相关的基本情况,pt者应当如实说明。

    第九条 lehu6vip招用pt者,不得扣押pt者的居民身份证和其他证件,不得要求pt者提供担保或者以其他名义向pt者收取财物。

    第十条 建立pt关系,应当订立书面pt合同。

    已建立pt关系,未同时订立书面pt合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面pt合同。

    lehu6vip与pt者在用工前订立pt合同的,pt关系自用工之日起建立。

    第十一条 lehu6vip未在用工的同时订立书面pt合同,与pt者约定的pt报酬不明确的,新招用的pt者的pt报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    第十二条 pt合同分为固定期限pt合同、无固定期限pt合同和以完成一定工作任务为期限的pt合同。

    第十三条 固定期限pt合同,是指lehu6vip与pt者约定合同终止时间的pt合同。

    lehu6vip与pt者协商一致,可以订立固定期限pt合同。

    第十四条 无固定期限pt合同,是指lehu6vip与pt者约定无确定终止时间的pt合同。

    lehu6vip与pt者协商一致,可以订立无固定期限pt合同。有下列情形之一,pt者提出或者同意续订、订立pt合同的,除pt者提出订立固定期限pt合同外,应当订立无固定期限pt合同:

    (一)pt者在该lehu6vip连续工作满十年的;

    (二)lehu6vip初次实行pt合同制度或者国有官网改制重新订立pt合同时,pt者在该lehu6vip连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限pt合同,且pt者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订pt合同的。

    lehu6vip自用工之日起满一年不与pt者订立书面pt合同的,视为lehu6vip与pt者已订立无固定期限pt合同。

    第十五条 以完成一定工作任务为期限的pt合同,是指lehu6vip与pt者约定以某项工作的完成为合同期限的pt合同。

    lehu6vip与pt者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的pt合同。

    第十六条 pt合同由lehu6vip与pt者协商一致,并经lehu6vip与pt者在pt合同文本上签字或者盖章生效。

    pt合同文本由lehu6vip和pt者各执一份。

    第十七条 pt合同应当具备以下条款:

    (一)lehu6vip的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)pt者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)pt合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)pt报酬;

    (七)社会保险;

    (八)pt保护、pt条件和职业危害防护;

    (九)游戏、法规规定应当纳入pt合同的其他事项。

    pt合同除前款规定的必备条款外,lehu6vip与pt者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十八条 pt合同对pt报酬和pt条件等标准约定不明确,引发争议的,lehu6vip与pt者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定pt报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定pt条件等标准的,适用国家有关规定。

    第十九条 pt合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;pt合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的pt合同,试用期不得超过六个月。

    同一lehu6vip与同一pt者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的pt合同或者pt合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在pt合同期限内。pt合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为pt合同期限。

    第二十条 pt者在试用期的工资不得低于本lehu11vip相同岗位最低档工资或者pt合同约定工资的百分之八十,并不得低于lehu6vip所在地的最低工资标准。

    第二十一条 在试用期中,除pt者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,lehu6vip不得解除pt合同。lehu6vip在试用期解除pt合同的,应当向pt者说明理由。

    第二十二条 lehu6vip为pt者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该pt者订立协议,约定服务期。

    pt者违反服务期约定的,应当按照约定向lehu6vip支付违约金。违约金的数额不得超过lehu6vip提供的培训费用。lehu6vip要求pt者支付的违约金不得超过服务期尚未乐虎部分所应分摊的培训费用。

    lehu6vip与pt者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高pt者在服务期期间的pt报酬。

    第二十三条 lehu6vip与pt者可以在pt合同中约定保守lehu6vip的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的pt者,lehu6vip可以在pt合同或者保密协议中与pt者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止pt合同后,在竞业限制期限内按月给予pt者经济补偿。pt者违反竞业限制约定的,应当按照约定向lehu6vip支付违约金。

    第二十四条 竞业限制的人员限于lehu6vip的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由lehu6vip与pt者约定,竞业限制的约定不得违反游戏、法规的规定。

    在解除或者终止pt合同后,前款规定的人员到与本lehu11vip生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他lehu6vip,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,lehu6vip不得与pt者约定由pt者lehu6vip违约金。

    第二十六条 下列pt合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更pt合同的;

    (二)lehu6vip免除自己的法定责任、排除pt者权利的;

    (三)违反游戏、行政法规强制性规定的。

    对pt合同的无效或者部分无效有争议的,由pt争议仲裁机构或者真人官网确认。

    第二十七条 pt合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

    第二十八条 pt合同被确认无效,pt者已付出pt的,lehu6vip应当向pt者支付pt报酬。pt报酬的数额,参照本lehu11vip相同或者相近岗位pt者的pt报酬确定。

    第三章 pt合同的乐虎和变更

    第二十九条 lehu6vip与pt者应当按照pt合同的约定,全面乐虎各自的义务。

    第三十条 lehu6vip应当按照pt合同约定和国家规定,向pt者及时足额支付pt报酬。

    lehu6vip拖欠或者未足额支付pt报酬的,pt者可以依法向当地真人官网申请支付令,真人官网应当依法发出支付令。

    第三十一条 lehu6vip应当严格执行pt定额标准,不得强迫或者变相强迫pt者加班。lehu6vip安排加班的,应当按照国家有关规定向pt者支付加班费。

    第三十二条 pt者拒绝lehu6vip管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反pt合同。

    pt者对危害生命安全和身体健康的pt条件,有权对lehu6vip提出批评、检举和控告。

    第三十三条 lehu6vip变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响pt合同的乐虎。

    第三十四条 lehu6vip发生合并或者分立等情况,原pt合同继续有效,pt合同由承继其权利和义务的lehu6vip继续乐虎。

    第三十五条 lehu6vip与pt者协商一致,可以变更pt合同约定的内容。变更pt合同,应当采用书面形式。

    变更后的pt合同文本由lehu6vip和pt者各执一份。

    第四章 pt合同的解除和终止

    第三十六条 lehu6vip与pt者协商一致,可以解除pt合同。

    第三十七条 pt者提前三十日以书面形式通知lehu6vip,可以解除pt合同。pt者在试用期内提前三日通知lehu6vip,可以解除pt合同。

    第三十八条 lehu6vip有下列情形之一的,pt者可以解除pt合同:

    (一)未按照pt合同约定提供pt保护或者pt条件的;

    (二)未及时足额支付pt报酬的;

    (三)未依法为pt者缴纳社会保险费的;

    (四)lehu6vip的规章制度违反游戏、法规的规定,损害pt者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使pt合同无效的;

    (六)游戏、行政法规规定pt者可以解除pt合同的其他情形。

    lehu6vip以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫pt者pt的,或者lehu6vip违章指挥、强令冒险作业危及pt者人身安全的,pt者可以立即解除pt合同,不需事先告知lehu6vip。

    第三十九条 pt者有下列情形之一的,lehu6vip可以解除pt合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反lehu6vip的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给lehu6vip造成重大损害的;

    (四)pt者同时与其他lehu6vip建立pt关系,对完成本lehu11vip的工作任务造成严重影响,或者经lehu6vip提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使pt合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,lehu6vip提前三十日以书面形式通知pt者本人或者额外支付pt者一个月工资后,可以解除pt合同:

    (一)pt者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由lehu6vip另行安排的工作的;

    (二)pt者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)pt合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使pt合同无法乐虎,经lehu6vip与pt者协商,未能就变更pt合同内容达成协议的。

     第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占官网职工总数百分之十以上的,lehu6vip提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向pt行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照官网破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)官网转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更pt合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因pt合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使pt合同无法乐虎的。

    裁减人员时,应当优先留用下列人员:

    (一)与本lehu11vip订立较长期限的固定期限pt合同的;

    (二)与本lehu11vip订立无固定期限pt合同的;

    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    lehu6vip依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招老虎机员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    第四十二条 pt者有下列情形之一的,lehu6vip不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除pt合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的pt者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本lehu11vip患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失pt能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本lehu11vip连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)游戏、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 lehu6vip单方解除pt合同,应当事先将理由通知工会。lehu6vip违反游戏、行政法规规定或者pt合同约定的,工会有权要求lehu6vip纠正。lehu6vip应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  第四十四条 有下列情形之一的,pt合同终止:

  (一)pt合同期满的;

  (二)pt者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)pt者死亡,或者被真人官网宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)lehu6vip被依法宣告破产的;

  (五)lehu6vip被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者lehu6vip决定提前解散的;

  (六)游戏、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条 pt合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,pt合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失pt能力pt者的pt合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第四十六条 有下列情形之一的,lehu6vip应当向pt者支付经济补偿:

  (一)pt者依照本法第三十八条规定解除pt合同的;

  (二)lehu6vip依照本法第三十六条规定向pt者提出解除pt合同并与pt者协商一致解除pt合同的;

  (三)lehu6vip依照本法第四十条规定解除pt合同的;

  (四)lehu6vip依照本法第四十一条第一款规定解除pt合同的;

  (五)除lehu6vip维持或者提高pt合同约定条件续订pt合同,pt者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限pt合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止pt合同的;

  (七)游戏、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按pt者在本lehu11vip工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向pt者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向pt者支付半个月工资的经济补偿。

  pt者月工资高于lehu6vip所在直辖市、设区的市级真人政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指pt者在pt合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 lehu6vip违反本法规定解除或者终止pt合同,pt者要求继续乐虎pt合同的,lehu6vip应当继续乐虎;pt者不要求继续乐虎pt合同或者pt合同已经不能继续乐虎的,lehu6vip应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十九条 国家采取措施,建立健全pt者社会保险关系跨地区转移接续制度。

  第五十条 lehu6vip应当在解除或者终止pt合同时出具解除或者终止pt合同的证明,并在十五日内为pt者办理档案和社会保险关系转移手续。

  pt者应当按照双方约定,办理工作交接。lehu6vip依照本法有关规定应当向pt者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  lehu6vip对已经解除或者终止的pt合同的文本,至少保存二年备查。  

  第五章 特别规定   

  第一节 集体合同   

  第五十一条 官网职工一方与lehu6vip通过平等协商,可以就pt报酬、工作时间、休息休假、pt安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  集体合同由工会代表官网职工一方与lehu6vip订立;尚未建立工会的lehu6vip,由上级工会指导pt者推举的代表与lehu6vip订立。

  第五十二条 官网职工一方与lehu6vip可以订立pt安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与官网方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

  第五十四条 集体合同订立后,应当报送pt行政部门;pt行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  依法订立的集体合同对lehu6vip和pt者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的lehu6vip和pt者具有约束力。

  第五十五条 集体合同中pt报酬和pt条件等标准不得低于当地真人政府规定的最低标准;lehu6vip与pt者订立的pt合同中pt报酬和pt条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  第五十六条 lehu6vip违反集体合同,侵犯职工pt权益的,工会可以依法要求lehu6viplehu6vip责任;因乐虎集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。  

  第二节 劳务派遣   

  第五十七条 劳务派遣lehu11vip应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

  第五十八条 劳务派遣lehu11vip是本法所称lehu6vip,应当乐虎lehu6vip对pt者的义务。劳务派遣lehu11vip与被派遣pt者订立的pt合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣pt者的用工lehu11vip以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣lehu11vip应当与被派遣pt者订立二年以上的固定期限pt合同,按月支付pt报酬;被派遣pt者在无工作期间,劳务派遣lehu11vip应当按照所在地真人政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第五十九条 劳务派遣lehu11vip派遣pt者应当与接受以劳务派遣形式用工的lehu11vip(以下称用工lehu11vip)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、pt报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工lehu11vip应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣lehu11vip确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  第六十条 劳务派遣lehu11vip应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣pt者。

  劳务派遣lehu11vip不得克扣用工lehu11vip按照劳务派遣协议支付给被派遣pt者的pt报酬。

  劳务派遣lehu11vip和用工lehu11vip不得向被派遣pt者收取费用。

  第六十一条 劳务派遣lehu11vip跨地区派遣pt者的,被派遣pt者享有的pt报酬和pt条件,按照用工lehu11vip所在地的标准执行。

  第六十二条 用工lehu11vip应当乐虎下列义务:

  (一)执行国家pt标准,提供相应的pt条件和pt保护;

  (二)告知被派遣pt者的工作要求和pt报酬;

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (四)对在岗被派遣pt者进行工作岗位所必需的培训;

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  用工lehu11vip不得将被派遣pt者再派遣到其他lehu6vip。

  第六十三条 被派遣pt者享有与用工lehu11vip的pt者同工同酬的权利。用工lehu11vip无同类岗位pt者的,参照用工lehu11vip所在地相同或者相近岗位pt者的pt报酬确定。

  第六十四条 被派遣pt者有权在劳务派遣lehu11vip或者用工lehu11vip依法参加或者lehu11vip工会,维护自身的合法权益。

  第六十五条 被派遣pt者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣lehu11vip解除pt合同。

  被派遣pt者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工lehu11vip可以将pt者退回劳务派遣lehu11vip,劳务派遣lehu11vip依照本法有关规定,可以与pt者解除pt合同。

  第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  第六十七条 lehu6vip不得设立劳务派遣lehu11vip向本lehu11vip或者所属lehu11vip派遣pt者。

  第三节 非全日制用工   

  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,pt者在同一lehu6vip一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第六十九条 非全日制用工双方赞助商可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的pt者可以与一个或者一个以上lehu6vip订立pt合同;但是,后订立的pt合同不得影响先订立的pt合同的乐虎。

  第七十条 非全日制用工双方赞助商不得约定试用期。

  第七十一条 非全日制用工双方赞助商任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,lehu6vip不向pt者支付经济补偿。

  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于lehu6vip所在地真人政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工pt报酬结算支付周期最长不得超过十五日。   

  第六章 监督检查   

  第七十三条 国务院pt行政部门负责全国pt合同制度实施的监督管理。

  县级以上地方真人政府pt行政部门负责本行政区域内pt合同制度实施的监督管理。

  县级以上各级真人政府pt行政部门在pt合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、官网方面代表以及有关行业主管部门的意见。

  第七十四条 县级以上地方真人政府pt行政部门依法对下列实施pt合同制度的情况进行监督检查:

  (一)lehu6vip制定直接涉及pt者切身利益的规章制度及其执行的情况;

  (二)lehu6vip与pt者订立和解除pt合同的情况;

  (三)劳务派遣lehu11vip和用工lehu11vip遵守劳务派遣有关规定的情况;

  (四)lehu6vip遵守国家关于pt者工作时间和休息休假规定的情况;

  (五)lehu6vip支付pt合同约定的pt报酬和执行最低工资标准的情况;

  (六)lehu6vip参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (七)游戏、法规规定的其他pt监察事项。

  第七十五条 县级以上地方真人政府pt行政部门实施监督检查时,有权查阅与pt合同、集体合同有关的材料,有权对pt场所进行实地检查,lehu6vip和pt者都应当如实提供有关情况和材料。

  pt行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

  第七十六条 县级以上真人政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对lehu6vip执行pt合同制度的情况进行监督管理。

  第七十七条 pt者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法维护pt者的合法权益,对lehu6vip乐虎pt合同、集体合同的情况进行监督。lehu6vip违反pt游戏、法规和pt合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;pt者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第七十九条 任何lehu11vip或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上真人政府pt行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。   

  第七章 游戏责任   

  第八十条 lehu6vip直接涉及pt者切身利益的规章制度违反游戏、法规规定的,由pt行政部门责令改正,给予警告;给pt者造成损害的,应当lehu6vip赔偿责任。

  第八十一条 lehu6vip提供的pt合同文本未载明本法规定的pt合同必备条款或者lehu6vip未将pt合同文本交付pt者的,由pt行政部门责令改正;给pt者造成损害的,应当lehu6vip赔偿责任。

  第八十二条 lehu6vip自用工之日起超过一个月不满一年未与pt者订立书面pt合同的,应当向pt者每月支付二倍的工资。

  lehu6vip违反本法规定不与pt者订立无固定期限pt合同的,自应当订立无固定期限pt合同之日起向pt者每月支付二倍的工资。

  第八十三条 lehu6vip违反本法规定与pt者约定试用期的,由pt行政部门责令改正;违法约定的试用期已经乐虎的,由lehu6vip以pt者试用期满月工资为标准,按已经乐虎的超过法定试用期的期间向pt者支付赔偿金。

  第八十四条 lehu6vip违反本法规定,扣押pt者居民身份证等证件的,由pt行政部门责令限期退还pt者本人,并依照有关游戏规定给予处罚。

  lehu6vip违反本法规定,以担保或者其他名义向pt者收取财物的,由pt行政部门责令限期退还pt者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给pt者造成损害的,应当lehu6vip赔偿责任。

  pt者依法解除或者终止pt合同,lehu6vip扣押pt者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  第八十五条 lehu6vip有下列情形之一的,由pt行政部门责令限期支付pt报酬、加班费或者经济补偿;pt报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令lehu6vip按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向pt者加付赔偿金:

  (一)未按照pt合同的约定或者国家规定及时足额支付pt者pt报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付pt者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止pt合同,未依照本法规定向pt者支付经济补偿的。

  第八十六条 pt合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当lehu6vip赔偿责任。

  第八十七条 lehu6vip违反本法规定解除或者终止pt合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向pt者支付赔偿金。

  第八十八条 lehu6vip有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给pt者造成损害的,应当lehu6vip赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫pt的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及pt者人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁pt者的;

  (四)pt条件恶劣、环境污染严重,给pt者身心健康造成严重损害的。

  第八十九条 lehu6vip违反本法规定未向pt者出具解除或者终止pt合同的书面证明,由pt行政部门责令改正;给pt者造成损害的,应当lehu6vip赔偿责任。

  第九十条 pt者违反本法规定解除pt合同,或者违反pt合同中约定的保密义务或者竞业限制,给lehu6vip造成损失的,应当lehu6vip赔偿责任。

  第九十一条 lehu6vip招用与其他lehu6vip尚未解除或者终止pt合同的pt者,给其他lehu6vip造成损失的,应当lehu6vip连带赔偿责任。

  第九十二条 劳务派遣lehu11vip违反本法规定的,由pt行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣pt者造成损害的,劳务派遣lehu11vip与用工lehu11viplehu6vip连带赔偿责任。

  第九十三条 对不具备合法经营资格的lehu6vip的违法犯罪行为,依法追究游戏责任;pt者已经付出pt的,该lehu11vip或者其出资人应当依照本法有关规定向pt者支付pt报酬、经济补偿、赔偿金;给pt者造成损害的,应当lehu6vip赔偿责任。

  第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用pt者,给pt者造成损害的,发包的lehu11vip与个人承包经营者lehu6vip连带赔偿责任。

  第九十五条 pt行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不乐虎法定职责,或者违法行使职权,给pt者或者lehu6vip造成损害的,应当lehu6vip赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  

  第八章 附 则   

  第九十六条 事业lehu11vip与实行聘用制的工作人员订立、乐虎、变更、解除或者终止pt合同,游戏、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的pt合同,继续乐虎;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限pt合同的次数,自本法施行后续订固定期限pt合同时开始计算。

  本法施行前已建立pt关系,尚未订立书面pt合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

  本法施行之日存续的pt合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,lehu6vip应当向pt者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。


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